Ispirata dalle azioni locali: l’ambizione di Nissan per un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo
L'ambizione di Nissan di promuovere un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo implica l'impegno di tutti i dipendenti in tutto il mondo per lavorare insieme al fine di incoraggiare un ambiente in cui tutti si sentano liberi di essere se stessi e in cui il nostro obiettivo di neutralità carbonica entro il 2050 sia sostenuto da tutta l'azienda.
La nostra regione Africa, Medio Oriente, India, Europa e Oceania (AMIEO) sta portando avanti obiettivi che si concentrano su soluzioni scalabili e localizzate per un impatto significativo e a lungo termine. Denominata "Nissan AMIEO Sustainability 2030", la nostra strategia riflette la diversità che ci caratterizza in tutta la regione, sostenendo e rafforzando al contempo le iniziative globali di Nissan: Nissan Green Program 2030 e Nissan Social Program 2030.
Friederike Kienitz, Vicepresidente Senior per la Sostenibilità, i Corporate Affairs e la Governance di Nissan AMIEO, è una delle forze trainanti del nostro impegno per la sostenibilità. Nel podcast di cui sopra, parla dell'importanza fondamentale di obiettivi di sostenibilità perseguibili e realizzabili, affermando che "non si può avere un'attività commerciale senza pensare alla sostenibilità".
Kienitz riassume alcuni dei progressi che Nissan sta compiendo per sfruttare le opportunità della transizione, tra cui lo sviluppo della visione EV36Zero, la creazione di un approccio a 360 gradi alla produzione presso lo stabilimento di Sunderland nel Regno Unito e il raggiungimento dello stato di azienda Water Positive presso lo stabilimento Alliance Chennai in India.
L'impegno di Nissan per la sostenibilità è fortemente legato all'integrazione di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) in tutte le nostre attività. Questa attenzione è particolarmente importante per Kienitz in quanto Presidente del Consiglio AMIEO DEI. Che si tratti della nostra ambizione di aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali fino al 35% entro il 2030, o invece degli incredibili sforzi compiuti da alcuni membri del nostro team presso lo stabilimento di Sunderland per imparare la lingua dei segni e creare legami più forti con i loro colleghi non udenti, siamo responsabili dei nostri obiettivi e incoraggiamo i nostri team a promuovere il cambiamento nelle loro comunità. Per saperne di più sulle nostre iniziative e sui nostri progressi, leggi il Rapporto annuale DEI.
In definitiva, il nostro viaggio verso un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo è uno sforzo collettivo e in evoluzione che richiede il contributo di tutti i dipendenti della regione e del mondo. Vuoi continuare a ricevere informazioni su come la regione AMIEO sta progredendo verso i nostri obiettivi? Fai clic qui: https://nissanamieosustainability.com/.