Promouvoir l’Égalité : Découvrez les Femmes Qui Accélèrent le Changement Chez Nissan
L’avenir de la mobilité est électrique, et chez Nissan, les femmes sont à l’avant-garde – brisant les barrières et façonnant la prochaine génération de véhicules électriques. Dans le cadre de #AccelerateAction, nous prolongeons l’élan de la Journée internationale des droits des femmes en partageant les expériences des femmes qui font avancer l’industrie des véhicules électriques (VE).
Cette année, quatre employées Nissan, Nicola, Larissa, Kgaugelo et Jana, représentant les domaines de l’ingénierie, de la logistique, de l’expérience client et de l’innovation, ont été reconnues comme finalistes des ElectricDrives Top Women in EV Awards.
Mais qu’est-ce que cela signifie d’être une leader dans une industrie en pleine évolution ? Nous avons échangé avec les finalistes sur leur travail, leurs expériences professionnelles et l’avenir des femmes dans l’industrie automobile.
Nicola Stoker, European Parts Logistics Director, Nissan Manufacturing UK
Nicola dirige la logistique des véhicules électriques et la stratégie de la chaîne d’approvisionnement chez Nissan, soutenant ainsi la transition vers l’électrification.
Q: En tant que femme dirigeant la logistique et les infrastructures des VE, comment pouvons-nous encourager davantage de femmes à occuper des postes de direction dans cette transition ?
“Encourager les femmes à assumer des rôles de leadership passe par la création d’un environnement où elles se sentent soutenues, valorisées et inspirées. Le Nissan Leadership Way offre un cadre qui met l’accent sur les besoins des clients, l’innovation et l’autonomisation des équipes – en promouvant une culture inclusive où les perspectives diverses sont valorisées, où les employés sont encouragés à diriger des projets et où les défis sont considérés comme des opportunités de croissance.”
Larissa Da Silva, Infotainment & Connected Services Validation Section Manager, Nissan Technical Centre Europe
Larissa dirige la validation de l’infodivertissement et des services connectés chez Nissan, garantissant une expérience numérique optimale pour les conducteurs de VE tout en soutenant des avancées comme la technologie Vehicle-to-Grid (V2G).
Q: La technologie et l’innovation numérique façonnent l’avenir de la mobilité. Comment pouvons-nous nous assurer que les voix des femmes participent à la conception de la prochaine génération d’expériences en VE ?
" Les expériences numériques redéfinissent la manière dont les gens interagissent avec les VE, de la recharge intelligente à la connectivité sans failels. Pour garantir que ces innovations répondent aux divers besoins, il est essentiel d’intégrer les femmes à toutes les étapes de la conception et du développement.
Former des équipes diversifiées en ingénierie, UI-UX et assurance qualité client permet à des perspectives variées d’influencer les décisions clés. De plus, solliciter activement les retours des femmes en tant que clientes et décisionnaires en matière de VE garantit que les fonctionnalités soient véritablement adaptées à leurs besoins. Enfin, accroître la visibilité et le mentorat des femmes dans l’industrie des VE favorisera une innovation plus inclusive qui profitera à tous."
Kgaugelo Mogano, Lead Process Engineer, Nissan Africa
Kgaugelo a rejoint Nissan en 2012 et a joué un rôle clé dans l’évolution de l’ingénierie des processus pour la production de véhicules en Afrique, contribuant au lancement réussi de plusieurs modèles.
Q: Vous avez marqué l’histoire en devenant la première femme Responsable de l’Ingénierie des Processus chez Nissan Afrique du Sud. Quelle est la plus grande leçon que vous ayez apprise dans votre carrière et quel conseil donneriez-vous aux femmes évoluant dans des secteurs traditionnellement masculins ?
"Chaque jour,ce rôle apporte de nouveaux défis et des opportunités d’apprentissage. La plus grande leçon que j’ai retenue est l’importance des compétences humaines : interagir avec des collègues de divers horizons, âges et cultures m’a appris à valoriser la diversité. Le succès en ingénierie ne se résume pas aux solutions techniques, mais à l’équilibre entre innovation et pragmatisme pour répondre aux besoins des utilisateurs et assurer l’efficacité de l’entreprise.
Aux femmes entrant dans des industries à prédominance masculine : croyez en votre potentiel et en la valeur que vous apportez. Nos forces uniques, nos perspectives et notre intelligence émotionnelle sont précieuses, laissez-les guider votre réussite."
Jana Bujalkova, Model Engineer, TCS Field Quality Improvement, Nissan Technical Centre Europe
Jana est spécialisée dans le diagnostic et la réparation des batteries de VE, contribuant à accélérer le parcours d’électrification de Nissan.
Q: L’innovation en matière de batteries de VE est un domaine en pleine évolution. Quel rôle les femmes peuvent-elles jouer dans la construction d’un avenir de mobilité durable, et quel conseil donneriez-vous aux jeunes qui souhaitent entrer dans ce secteur ?
“Les femmes apportent des perspectives diversifiées qui stimulent l’innovation, améliorent le travail en équipe et aident les entreprises à mieux comprendre les besoins des clients. Une main-d’œuvre plus inclusive favorise une culture de travail plus solide et une plus grande satisfaction des employés.
À ceux qui entrent dans cette industrie, je recommande de rester curieux, de rechercher du mentorat et de considérer les défis comme des opportunités d’apprentissage. Le monde de l’automobile évolue rapidement, et vos contributions peuvent avoir un impact réel sur l’avenir de la mobilité durable.”
Le véritable progrès dans l’électrification ne repose pas uniquement sur l’innovation, mais aussi sur l’implication de voix diverses pour façonner un avenir plus inclusif. Chez Nissan, nous nous engageons à garantir que les femmes soient à la pointe de la révolution des VE – non seulement aujourd’hui, mais aussi tous les jours.
Découvrez comment Nissan favorise la diversité et l’inclusion dans notre Rapport DEI.