L’ambition de Nissan pour un monde plus propre, plus sûr et plus inclusif
L'ambition de Nissan de bâtir un monde plus propre, plus sûr et plus inclusif implique l'engagement de tous ses employés dans le monde entier. Œuvrer ensemble pour favoriser un environnement où chacun se sent libre d'être lui-même et pour atteindre notre objectif de neutralité carbone d'ici à 2050 doit être soutenu par l'ensemble de l'entreprise.
Notre région AMIEO a des objectifs qui se concentrent sur des solutions locales et évolutives ayant un impact significatif et à long terme. Notre stratégie, intitulée « Nissan AMIEO Sustainability 2030 », reflète la diversité que nous incarnons dans la région, tout en soutenant et en renforçant les initiatives mondiales de Nissan baptisées Nissan Green Program 2030 et Nissan Social Program 2030.
Friederike Kienitz, Senior Vice President, Sustainability, Corporate Affairs and Governance de Nissan AMIEO, est l'une des chevilles ouvrières de nos efforts en matière de développement durable. Dans le podcast ci-dessus, elle aborde l'importance capitale de fixer des objectifs de développement durable réalisables et concrets, en précisant qu'« il est impossible d'avoir une activité commerciale sans penser au développement durable. »
Friederike revient sur certains des progrès réalisés par Nissan notamment ceux favorisant le développement de notre vision EV36Zero - la création d'une approche à 360 degrés de la fabrication automobile dans notre usine de Sunderland au Royaume-Uni, ou encore le passage à un bilan hydrologique positif dans notre usine Alliance de Chennai, en Inde.
L'engagement de Nissan en faveur du développement durable est étroitement lié à l'intégration des principes de Diversité, d'Equité et d'Inclusion (DEI) dans tout ce que nous faisons. Cet aspect est particulièrement important pour Friederike en tant que présidente du comité DEI de la région AMIEO. Qu'il s'agisse de notre ambition de faire passer la représentation des femmes aux postes de direction à 35 % d'ici 2030 ou encore des efforts déployés par certains membres de notre équipe de l'usine de Sunderland pour apprendre la langue des signes afin de renforcer les liens avec leurs collègues sourds, nous nous engageons à respecter nos objectifs et encourageons nos équipes à favoriser le changement au sein de leurs communautés.
Pour en savoir plus sur nos initiatives et nos progrès en matière de DEI, consultez notre rapport annuel.
Notre cheminement vers un monde plus propre, plus sûr et plus inclusif est un effort collectif et progressif qui nécessite la contribution de tous les employés de la région et du monde entier. Vous souhaitez être au courant des progrès réalisés par la région AMIEO pour atteindre ses objectifs ? Cliquez ici : https://nissanamieosustainability.com/.