Célébrons les femmes qui dynamisent l'innovation : rencontrez les esprits brillants derrière la toute nouvelle Nissan LEAF

À l’occasion de la Journée internationale des femmes en ingénierie (International Women in Engineering Day), Nissan rend hommage aux femmes talentueuses qui stimulent l’innovation et façonnent l’avenir de la mobilité. Leur impact est particulièrement visible dans notre dernière nouveauté 100 % électrique : la toute nouvelle Nissan LEAF.

Ce modèle n’est pas simplement un véhicule électrique ; il symbolise le progrès et le champ des possibles, incarné par celles qui redéfinissent les limites du design et de l’ingénierie automobile.

Aujourd’hui, nous vous présentons une partie des femmes, qui ont joué un rôle clé dans la création de la nouvelle LEAF. Découvrez leurs expériences sur ce projet ainsi que leurs conseils personnels à destination des jeunes femmes souhaitant suivre leurs pas !

Depuis combien de temps travaillez-vous chez Nissan et quel a été votre rôle sur le projet LEAF ?

Alexa Conner (Project Management Engineer) : « Je travaille chez Nissan depuis 3 ans et demi et j’ai intégré le projet LEAF dès mon premier jour. En tant que membre de l’équipe de gestion de projet, j’ai aidé à coordonner et partager les informations entre les parties prenantes, et j’ai été un lien essentiel entre NTCE (Nissan Technical Centre Europe), Nissan Global et l’usine de Sunderland, y compris en soutenant les constructions VC-Lot au GPEC au Japon, une expérience formidable. »

Shilpa Matthew (Design Release Controller) : « Je travaille chez Nissan depuis 14 ans et j’ai été contrôleur de conception pour la nouvelle LEAF. »

Katrina Gani (Customer Experience Quality) : « Je travaille chez Nissan depuis 13 ans. Au sein de l’équipe de validation de la qualité des ventes et services, mon rôle pour la nouvelle LEAF est de réaliser des visites Gemba en concession avant le lancement. Cette méthode évalue les conditions réelles et la préparation au lancement du nouveau modèle. J’évalue les connaissances des concessionnaires, identifie les lacunes et les adresse aux équipes et marchés concernés. »

Ana Jiménez Hernández (Business Development Graduate) : « Je fais actuellement partie du département développement commercial à l’usine Nissan d’Avila, où je travaille depuis 10 mois dans le cadre du Graduate Program de l’entreprise. »

Quel aspect de la nouvelle LEAF vous rend la plus fière ?

AC : « C’est le tout premier projet sur lequel j’ai travaillé chez Nissan. C’est un modèle très important pour l’entreprise et je suis fière d’y avoir contribué dès les premières étapes de création jusqu’à sa production. »

SM : « J’adore les configurations puissantes de la nouvelle LEAF, son design épuré et ses performances améliorées par rapport à la génération précédente. »

KG : « Je n’ai pas travaillé directement sur le produit, donc je ne peux pas en revendiquer le mérite ! Mais je trouve que le toit teinté apporte vraiment l’effet « waouh ». »

AJH : « Je suis particulièrement fière d’avoir coordonné une partie du processus d’industrialisation des pièces de pare-chocs pour le marché secondaire. Savoir que mon travail a contribué à un projet aussi important, qui incarne l’engagement de la marque en matière de durabilité et d’innovation, est très motivant. C’est gratifiant de voir que mes efforts ont un impact tangible sur un véhicule qui porte l’électromobilité vers l’avenir. »

Comment votre expérience en tant que femme dans ce domaine a-t-elle évolué depuis votre arrivée chez Nissan ?

AC : « J’ai 20 ans d’expérience en ingénierie dans divers secteurs et chez Nissan je me suis toujours sentie respectée et soutenue. Je suis particulièrement encouragée par la visibilité des femmes à des postes de direction, ce qui n’est pas toujours le cas ailleurs. »

SM : « J’ai particulièrement apprécié de voir se développer une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée, ce qui favorise l’innovation et la durabilité dans la sortie et la gestion des véhicules. »

KG : « En pensant à mon département, qui a énormément grandi depuis mes débuts chez Nissan, il y a désormais beaucoup plus de femmes, y compris dans des rôles de direction. Il y a quelques années, c’était rare de travailler avec une autre femme dans la même équipe. Aujourd’hui, mon équipe est composée à 60 % de femmes – un progrès que je suis heureuse de constater ! »

AJH : « Depuis mon arrivée chez Nissan, j’ai constaté un engagement croissant en faveur de la diversité et de l’inclusion. Dès le premier jour, je me suis sentie valorisée, avec la possibilité de participer à des projets importants, entourée de professionnels qui croient en mes capacités. Bien que ce secteur soit encore traditionnellement masculin, de plus en plus d’opportunités s’ouvrent aux femmes pour contribuer, se développer et progresser dans l’industrie. »

Quel conseil donneriez-vous aux femmes souhaitant entrer dans ce domaine ?

AC : « Mon conseil serait d’avoir confiance en vous, car il arrivera que vous soyez la seule femme dans la salle ! Mais cela n’a jamais été un frein pour moi, et ça ne doit pas l’être pour vous non plus. »

SM : « Selon moi, les plus grandes motivations pour les femmes dans l’industrie automobile sont les opportunités d’évolution professionnelle et la possibilité de relever des défis passionnants, où nous pouvons vraiment faire la différence. »

KG : « L’ingénierie est un environnement où vous pouvez développer vos compétences dans de nombreuses directions. Chaque personne apporte des qualités uniques à une entreprise. De nombreuses opportunités passionnantes s’offrent à vous dans divers domaines : alors, n’ayez pas peur de vous lancer ! »

AJH : « Croyez en vous et en ce que vous pouvez apporter. Cette industrie a besoin de profils diversifiés et bien préparés, et les opportunités sont nombreuses. La clé est de bien se former, d’être curieuse, d’avoir de l’initiative et de ne pas avoir peur de relever de nouveaux défis. Il est aussi important de s’entourer de personnes qui vous inspirent et vous poussent à continuer d’apprendre. »