Inspirado por medidas locales: El objetivo de Nissan en lograr un mundo más limpio, más sano y más inclusivo
El objetivo de Nissan de conducir en un mundo más limpio, más seguro y más inclusivo abarca el compromiso de todos los empleados en el mundo, trabajando juntos para promover un entorno donde todas las personas se sientan libres de ser como son y donde nuestro objetivo de lograr la neutralidad en carbono para 2050 se promueva en toda la empresa.
Nuestra región AMIEO (África, Oriente Medio, India, Europa y Oceanía) avanza con objetivos centrados en soluciones locales y escalables para asegurar un impacto significativo y a largo plazo. Nuestra estrategia, denominada "Sostenibilidad Nissan AMIEO para 2030", refleja la diversidad que integramos en la región, al tiempo que respalda y refuerza las iniciativas globales de Nissan: Programa Verde de Nissan 2030 y Programa Social de Nissan 2030.
Friederike Kienitz, Vicepresidenta Senior de Sostenibilidad, Asuntos Corporativos y Gobernanza de la Región AMIEO de Nissan es una de las fuerzas motoras detrás de nuestros esfuerzos de sostenibilidad. En el podcast anterior, Kienitz habla sobre la importancia crítica de objetivos de sostenibilidad realizables, lo que refleja que "no se puede mantener una actividad comercial sin pensar en la sostenibilidad".
Friederike resume el progreso de Nissan en el cumplimiento de las oportunidades de la transición, incluyendo el desarrollo de nuestra visión EV36Zero, creando un enfoque de 360 grados en la fabricación en nuestra planta Sunderland en UK y el logro del objetivo de consumo de agua en nuestra planta Alliance Chennai en India.
El compromiso de Nissan con la sostenibilidad está estrechamente vinculada a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en todo lo que hacemos. Este enfoque es particularmente importante para Friederike, como presidenta del consejo AMIEO DEI. Bien sea nuestra ambición de aumentar a 35 % la representación femenina en posiciones ejecutivas en 2030, o los esfuerzos increíbles de algunos de los miembros del equipo en nuestra planta Sunderland para aprender lengua de signos y así crear lazos más estrechos con sus colegas sordos, somos responsables de nuestros objetivos y alentamos a nuestros equipos a liderar el cambio en sus comunidades. Más información sobre nuestras iniciativas y el progreso alcanzado en nuestro Informe DEI anual.
En definitiva, nuestro camino hacia un mundo más limpio, más seguro y más inclusivo es un esfuerzo colectivo y evolutivo que requiere la contribución de todos los empleados en la región y el mundo. ¿Deseas conocer los progresos de la región AMIEO hacia el logro de nuestros objetivos? Haz clic aquí: https://nissanamieosustainability.com/.