Fomentar un espacio seguro para todos Nissan AMIEO (África, Oriente Medio, India, Europa, Oceanía) comparte su primer informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
La región AMIEO de Nissan abarca tres continentes, nueve zonas horarias y 140 países. Nuestros clientes conducen vehículos que atraviesan el interior de Australia, las bulliciosas ciudades de la India y las metrópolis de Europa, lo cual refleja el crisol de culturas que también compone la plantilla de nuestra empresa: 19 000 personas que hablan 55 idiomas.
Esta increíble diversidad es la fortaleza singular de nuestra región. Juntos, hemos emprendido un viaje para desbloquear la enorme creatividad y potencial dentro de nuestro negocio fomentando un entorno de trabajo acogedor, colaborativo y seguro para todos nosotros. Nuestro objetivo es crear una cultura en el lugar de trabajo que celebre nuestras diferencias y permita que todos se sientan cómodos para ser ellos mismos en el trabajo, con toda su autenticidad.
Para lograr nuestro objetivo, sabemos que la responsabilidad es crucial. Por eso hemos convertido en una prioridad compilar nuestro primer Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para Nissan AMIEO, menos de tres años después de formarnos como una nueva región. Nuestro objetivo es crear un entorno totalmente inclusivo y equitativo en todas las áreas de nuestro negocio, y este informe proporciona nuestro claro compromiso, responsabilidad y transparencia necesarios, mientras trabajamos para hacer realidad esta ambición.
Sabemos que nos queda mucho por recorrer, pero vamos por muy bien camino. La creación de nuestro manifiesto DEI, que describe nuestro enfoque, junto con nuestro Consejo de DEI, ambos creados en 2022, ya están impulsando un cambio tangible en todas nuestras operaciones. Este artículo te dará una idea del increíble trabajo realizado por equipos de toda la región, además de explicarte cómo iremos desarrollándolo durante el próximo año. Para obtener más detalles, puede leer el informe sobre DEI completo aquí.
"Como presidente del Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión, tengo el honor de defender nuestra estrategia de transformar la región AMIEO en un lugar de trabajo verdaderamente equitativo e inclusivo. Nuestra filosofía es sencilla: todos los empleados deben sentirse seguros, respetados e incluidos, cómodos para ser su auténtico yo en el trabajo. Hay muchos ejemplos excelentes de nuestros esfuerzos de DEI a lo largo de este informe inaugural, y estos son solo el comienzo. Estoy orgulloso de prestar mi apoyo a nuestros esfuerzos continuos en este campo, y cuento con que todos los que trabajan en la región de AMIEO se unan a mí para crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y equitativo".
Guillaume Cartier, presidente de Nissan AMIEO; director del Comité de Dirección de DEI en AIMEO
El informe sobre DEI de un vistazo
Nuestros pilares estratégicos
En el año fiscal 2022 (abril de 2022 – marzo de 2023), se estableció el Consejo de DEI para AMIEO como primer paso crucial para reconocer la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para Nissan y sus empleados. El consejo está compuesto por 12 empleados apasionados por el tema y que poseen la voluntad y el impulso para irrumpir e introducir un cambio real, en línea con la evolución de la sociedad actual. Ese mismo año, el consejo identificó cuatro pilares para apoyar el cambio a la inclusión y sentar las bases fundamentales para una estrategia de DEI sostenible.
1: Establecer responsabilidad
Todos los empleados desempeñan un papel importante en el avance de nuestra iniciativa DEI, apoyados, por supuesto, por unas directrices claras. El Consejo de DEI está impulsando nuestra agenda de DEI desde cero, compartiendo información, implementando estrategias y prestando la orientación que los empleados de la región necesitan para lograr crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y equitativo para todos. Nuestro Manifiesto DEI, por su parte, sirve como nuestra filosofía, proporcionando un objetivo claro con el que podemos medir todas nuestras acciones, políticas y cultura de trabajo.
"En el año fiscal 2023, cada miembro del consejo desempeña un papel específico con objetivos medibles, para garantizar que adoptamos un enfoque visible y orientado a la acción para convertirnos en un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo". La mayor fortaleza de Nissan siempre ha sido su gente. Estoy deseando que empecemos a trabajar todos juntos para construir un lugar de trabajo donde todos podamos prosperar".
Friederike Kienitz, Vicepresidente Sénior de Sostenibilidad y Gobernanza Corporativa (SCAG), Presidente de Nissan AMIEO, Consejo de AMIEO.
2. Fomentar una cultura y un lugar de trabajo inclusivos
Cambiar la cultura de una región tan vasta y compleja como AMIEO no es fácil. Por eso nos comprometemos a introducir sistemas, políticas y prácticas adecuados a nivel local y regional. Esto garantiza que todos los empleados, independientemente del nivel y la ubicación geográfica, puedan desempeñar un papel a medida que avanzamos hacia una mayor inclusión.
Al observar las cifras, nos damos cuenta de que AMIEO es una región muy diversa conformada por 140 países. Aunque nuestra fuerza laboral ya refleja tal diversidad, nuestros esfuerzos en materia de DEI seguirán mejorando la representación y la inclusión hasta un nivel que coincida plenamente con nuestra ambición.
3. Gobernanza
Aunque todos los empleados desempeñan un papel en la iniciativa DEI, un liderazgo decidido y un marco sólido son fundamentales para guiarnos en nuestro viaje. En Nissan AMIEO, este liderazgo y responsabilidad provienen de los niveles más altos, con un Comité Directivo de DEI dirigido por nuestro presidente regional. Este comité cuenta con el apoyo y el asesoramiento de un Consejo dedicado de DEI y nuestro departamento de Recursos Humanos, que es responsable de desarrollar e implementar las prácticas y políticas de DEI.
Además de la estructura regional, se han introducido comités locales de DEI en todas las subregiones para aprovechar la enorme riqueza de conocimientos y cultura locales, y para permitir que todo el personal de cada mercado se involucre y contribuya en nuestra trayectoria de DEI.
4: Comunicación y celebración
Tomarse tiempo para celebrar el éxito y el arduo trabajo de los equipos de toda nuestra región, así como compartir ese éxito con los demás, es increíblemente importante. En las iniciativas de DEI, las buenas comunicaciones son fundamentales para destacar las muchas actividades que se llevan a cabo en nuestros mercados, intercambiar ideas, directrices y contribuir a comportamientos y mentalidades cambiantes en torno a los temas de DEI.
2022 fue un año fundamental para consolidar la diversidad, la equidad y la inclusión en el corazón de nuestro negocio. Durante este se implementaron muchos elementos fundacionales, y se lanzaron o se continuó con una gran cantidad de iniciativas y proyectos centrados en DEI, basados en el gran trabajo realizado en años anteriores.
Aquí echamos un vistazo a algunas de las acciones clave y el progreso de AMIEO descritos en el informe sobre DEI.
De D&I a DEI
El año pasado Nissan tomó la importante decisión de incorporar la "equidad" en su anterior estrategia de "diversidad e inclusión" (D&I) a nivel mundial. La equidad es tremendamente importante porque significa dar a todos las oportunidades adecuadas, en función de sus habilidades individuales. Esta captura nuestro compromiso de cerrar la brecha entre la diversidad y la inclusión para lograr un entorno verdaderamente equitativo. En la región de AMIEO, comenzamos a adoptar este cambio en 2022.
Nissan Skills Foundation
Desde 2013, la Nissan Skills Foundation, con sede en la planta de Sunderland, Reino Unido, ha alimentado la pasión de unos 80 000 niños en edad escolar por el diseño, la ingeniería y la fabricación de vehículos, con especial atención a las materias de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para inspirar a la siguiente generación de talentos. Claire Pickering y Lois Heywood son dos exparticipantes de la fundación que ahora llevan carreras exitosas como parte del equipo Nissan.
"Me involucré en Nissan Skills Foundation a los 17 años, cuando descubrí mi interés en la informática y la tecnología en la escuela. El programa me dio la oportunidad de conocer de primera mano las diferentes funciones de Nissan e interactuar con las mujeres que trabajan en la planta".
Claire Pickering
Aprendiz de mantenimiento en el taller de prensa, planta de Sunderland
Patrocinar el netball australiano
Nissan Australia ha ampliado su asociación con la sede del deporte de equipo femenino más importante de Australia, Netball Australia, apoyando a la organización desde sus raíces hasta los niveles de élite alcanzados actualmente. Esta asociación dinámica alcanzará nuevas cotas con un acuerdo adicional de cinco años que prevé que la relación se extienda a una década.
Programa para graduados:
AMIEO se complace en aportar nuevas ideas y perspectivas a la empresa a través de su programa para graduados, para atraer a los líderes del mañana y fortalecer nuestro grupo de talentos sobresalientes. Hemos introducido un programa flexible de dos años para graduados universitarios de nivel básico con el fin de crear un enfoque coherente para el desarrollo del talento y ofrecer a los recién graduados oportunidades de desarrollo desde el principio de su viaje en Nissan.
Orientación inversa:
En 2022 lanzamos un programa piloto de orientación inversa, que emparejaba a altos ejecutivos con compañeros junior, o a dos empleados de culturas diferentes, para que intercambiaran conocimientos y nuevas ideas. Fue un gran éxito, y el programa continuará en 2023, expandiéndose para incluir a todos los vicepresidentes regionales, con una sólida representación cruzada de grupos de diferentes edades y géneros.
"¡Estoy encantado de formar parte del Programa de orientación inversa en AMIEO! Es una oportunidad emocionante y única para ampliar el conocimiento empresarial a través de conversaciones con un director ejecutivo con una función completamente diferente a la mía".
Orientador, Rory Mullen, graduado en sistemas de información
Mujeres en la red automotriz
En noviembre de 2022, doce de nuestras empleadas tuvieron la oportunidad de asistir al Women's Automotive Winter Meet Up, un evento virtual y global, con 25 ponentes de toda la industria automotriz. El evento dio a las asistentes la oportunidad de participar en sesiones de trabajo en grupo con otros participantes y participar en oportunidades de establecimiento de contactos, mientras debatían sobre asuntos relevantes para las mujeres del sector.
"Asistí a la reunión de Women's Automotive Network en noviembre y me pareció muy reveladora. Asistí a varios seminarios/mesas redondas sobre una serie de temas que incluyen el porqué de la importancia de la diversidad cultural, cómo las mujeres pueden fomentar el cambio y cómo será el futuro de las mujeres en la industria automotriz".
Kayleigh Edwards, Gerente de Comunicaciones, Región AMIEO.
Mujeres detrás del volante:
Esta iniciativa, presentada por el equipo de Nissan India, implica enseñar y apoyar a las empleadas de planta para aprender a conducir. Está abierta a todas las mujeres de la planta de Renault Nissan Automotive India Private Limited (RNAIPL), y se ha designado una agencia para la formación de las participantes. Al ayudar a estas trabajadoras a obtener el permiso de conducir, la planta está desempeñando un papel en la búsqueda de una sociedad más equitativa. Hasta la fecha, el programa ha formado con éxito a 90 trabajadoras de la planta.
"Poder conducir un coche era mi sueño, y con el apoyo de RNAIPL ahora el sueño se ha hecho realidad. Aprender a conducir me ha abierto nuevas posibilidades a nivel personal y profesional".
Revathi P, técnico en Renault Nissan Automotive India Pvt Ltd
Trabajo inclusivo
Nissan Centre Europe ha abierto una nueva oficina en la ciudad alemana de Wesseling, con un enfoque en la flexibilidad y facilidad de comunicación para todos los trabajadores. La oficina ha sido diseñada con varias características destinadas a facilitar tanto como sea posible la movilidad para quienes usen silla de ruedas. Esto incluye pasillos y puertas lo suficientemente anchos para sillas de ruedas, más baños para empleados con discapacidades y escritorios de altura ajustable.
"Esta iniciativa permitirá a nuestros empleados trabajar de forma digital, flexible y móvil. Nuestro principio de "New Work" (Nuevo trabajo) fomenta el intercambio creativo y, al mismo tiempo, permite a las personas trabajar en áreas tranquilas donde no se les pueda molestar".
Vincent Ricoux, Amministratore delegato di Nissan Center Europe GmbH
Impulsar la representación femenina
Nissan Saudi Arabia anunció recientemente la apertura de la primera sala de exposición boutique de Petromin Nissan gestionada por mujeres del país. Esto está en consonancia con los objetivos más amplios de la Saudi Vision 2030 de Arabia Saudí, centrada en aumentar la proporción de mujeres en la fuerza laboral del país, especialmente en las industrias en las que están infrarrepresentadas. Nissan se enorgullece de desempeñar un papel clave para ayudar a hacer realidad este objetivo compartido.
Una mirada hacia el futuro
La iniciativa DEI es un viaje en evolución en nuestra región aún recién formada y crear un entorno seguro, acogedor e inclusivo para todos los empleados de AMIEO será un enfoque continuo para nosotros en los meses y años venideros. Al publicar nuestro primer informe sobre DEI, estamos asumiendo responsabilidades.
En el año fiscal 2023 estamos acelerando nuestro progreso, adoptando la igualdad a través del aprendizaje en línea, los talleres y el programa de orientación ampliado. Fortaleceremos la gestión del talento, incluida la planificación de desarrollo y sucesión, y apoyaremos a los equipos de mercado a medida que implementen una serie de planes de acción de DEI locales.
En AMIEO, la diversidad es nuestro superpoder. Mediante nuestro primer informe sobre DEI nos comprometemos a hacer realidad nuestra visión de lograr la verdadera igualdad, trabajando con la dirección, los empleados y nuestros socios para convertirnos en lo mejor que podamos ser para nuestra gente y nuestro negocio.
