Gleichstellung vorantreiben: Lernen Sie die Frauen kennen, die den Wandel bei Nissan beschleunigen

Die Zukunft der Mobilität ist elektrisch, und bei Nissan sind Frauen die treibende Kraft – sie durchbrechen Grenzen und gestalten die nächste Generation der Elektrifizierung. Innerhalb der Initiative #AccelerateAction setzen wir das Engagement des Internationalen Frauentags fort, indem wir die Erfahrungen von Frauen teilen, die die EV-Branche prägen.

Dieses Jahr wurden vier Nissan Mitarbeiterinnen als Finalistinnen der ElectricDrives „Top Women in EV“-Awards ausgezeichnet und für ihre Leistungen in den Bereichen Ingenieurwesen, Logistik, Kundenerfahrung und Innovation anerkannt.

Doch was bedeutet es, in dieser sich wandelnden Branche eine Führungsrolle zu übernehmen? Wir haben mit den Finalistinnen über ihre Arbeit, ihre beruflichen Erfahrungen und die Zukunft von Frauen in der Automobilbranche gesprochen.

Nicola Stoker, Direktorin für Ersatzteillogistik in Europa, Nissan Manufacturing UK

Nicola leitet die Logistikstrategie für Elektrofahrzeuge und die Lieferkette bei Nissan und unterstützt die Umstellung auf die Elektrifizierung.

Q: Als Frau in einer Führungsposition in der EV-Logistik und -Infrastruktur – wie können wir sicherstellen, dass mehr Frauen bei dieser Transformation Führungsrollen übernehmen?

„Frauen in Führungspositionen zu bringen bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der sie sich unterstützt, wertgeschätzt und inspiriert fühlen. Der Nissan Leadership Way bietet einen Rahmen, der die Bedürfnisse der Kundschaft, Innovationen und die Stärkung der Teams in den Mittelpunkt stellt – und eine integrative Kultur fördert, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt, Mitarbeitende ermutigt werden, Projekte zu leiten, und Herausforderungen als Chancen gesehen werden.“

Larissa Da Silva, Leiterin der Validierung von Infotainment und vernetzten Diensten, Nissan Technical Centre Europe

Larissa leitet die Validierung von Infotainment und vernetzten Diensten bei Nissan, um eine nahtlose digitale Erfahrung für EV-Fahrer zu gewährleisten und zukünftige Entwicklungen wie die Vehicle-to-Grid-Technologie zu unterstützen.

Q: Technologie und digitale Innovation prägen die Zukunft der Mobilität. Wie können wir sicherstellen, dass die Stimmen und EV-Expertise von Frauen in die Gestaltung der nächsten technischen Generation einfließen?

„Digitale Technologien verändern, wie Menschen mit Elektrofahrzeugen interagieren – von intelligentem Laden bis hin zur nahtlosen Konnektivität. Um sicherzustellen, dass diese Innovationen vielfältige Bedürfnisse berücksichtigen, müssen Frauen in jeder Phase der Entwicklung einbezogen werden. Vielfältige Teams in den Bereichen Ingenieurwesen, UI-UX und Qualitätssicherung ermöglichen es, unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen. Darüber hinaus holen wir aktiv die Rückmeldung von Frauen als EV-Nutzerinnen und Entscheidungsträgerinnen ein, womit wir sicherstellen, dass die Funktionen an ihre realen Bedürfnisse angepasst sind. Die Sichtbarkeit und das Mentoring von Frauen in der EV-Branche zu erhöhen, wird ebenfalls dazu beitragen, inklusivere Innovationen zu fördern, von denen alle profitieren.“

Kgaugelo Mogano, Lead Process Engineer, Nissan Afrika

Kgaugelo kam 2012 zu Nissan und spielte eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der Prozessingenieurtechnik für die Fahrzeugproduktion in Afrika und dem erfolgreichen Start mehrerer Modelle.

Q: Sie haben Geschichte geschrieben, indem Sie als erste Frau die Position der Process Engineering Managerin bei Nissan Südafrika übernommen haben. Was war Ihre größte berufliche Erkenntnis und welchen Rat würden Sie Frauen geben, die in traditionell männlich geprägte Branchen einsteigen?

„Jeden Tag bringt diese Rolle neue Herausforderungen und Chancen zur Weiterentwicklung. Die wichtigste Lektion, die ich gelernt habe, ist die Bedeutung von Soft Skills – die Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft, Altersgruppen und Kulturen hat mir geholfen, die Vielfalt zu schätzen. Erfolg in der Ingenieurtechnik bedeutet nicht nur technische Lösungen zu finden, sondern Innovation mit praktischer Umsetzbarkeit zu verbinden, um sowohl Benutzeranforderungen als auch betriebliche Effizienz zu gewährleisten. Mein Rat an Frauen in männerdominierten Branchen: Glaubt an eure Fähigkeiten und den Wert, den ihr einbringt. Unsere einzigartigen Stärken, Perspektiven und emotionale Intelligenz sind von unschätzbarem Wert – nutzt sie für euren Erfolg.“

Jana Bujalkova, Modellingenieurin, TCS Field Quality Improvement, Nissan Technical Centre Europe

Jana ist spezialisiert auf die Diagnose und Reparatur von EV-Batterien und trägt dazu bei, Nissans Elektrifizierungsstrategie zu beschleunigen.

Q: Die Innovation im Bereich der EV-Batterien entwickelt sich rasant. Welche Rolle können Frauen bei der Gestaltung einer nachhaltigen Mobilität spielen, und welchen Rat würden Sie jungen Menschen geben, die in diesen Bereich einsteigen möchten?

„Frauen bringen vielfältige Perspektiven ein, die Innovationen vorantreiben, die Teamarbeit verbessern und Unternehmen helfen, die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden besser zu verstehen. Eine integrativere Belegschaft stärkt die Unternehmenskultur und führt zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Ich ermutige junge Menschen, die in diese Branche einsteigen, neugierig zu bleiben, Mentoring zu suchen und Herausforderungen als Lernmöglichkeiten zu begreifen. Die Automobilbranche entwickelt sich rasant weiter, und eure Beiträge können einen echten Einfluss auf die Zukunft der nachhaltigen Mobilität haben.“

Wahrer Fortschritt in der Elektrifizierung bedeutet nicht nur Innovation, sondern auch, dass vielfältige Stimmen den Weg in eine inklusivere Zukunft gestalten. Bei Nissan setzen wir uns dafür ein, dass Frauen an vorderster Front der EV-Revolution stehen – nicht nur heute, sondern jeden Tag.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Nissan Vielfalt und Inklusion fördert, in unserem DEI-Bericht.