Gemeinsam Veränderung antreiben: Die Nissan AMIEO DEI-Reise 2024
Bei Nissan ist Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) nicht nur ein Versprechen – es ist die Art, wie wir für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und unsere Gemeinschaften da sind. 2024 hallte dieses Engagement in ganz Afrika, dem Nahen Osten, Indien, Europa und Ozeanien (AMIEO) wider. Von geschäftigen Produktionshallen bis hin zu unseren dynamischen, kollaborativen Büros – jede Initiative wurde von einem Glauben getragen: Wenn alle dazugehören, können alle aufblühen.
Unser neuester DEI-Bericht feiert den Schwung, den unsere Teams in der AMIEO-Region aufbauen – hier einige Highlights aus 2024.
Afrika: Barrieren überwinden, Stolz fördern
In Südafrika startete IGUALES als vertrauliche Unterstützungsinitiative für Mitarbeitende und ihre Familien, die auf nicht offensichtliche Behinderungen aufmerksam macht und sichere Räume für Offenheit bietet.
Über den Arbeitsplatz hinaus faszinierte unsere „Daring Africa“-Expedition Menschen weit über den Kontinent hinaus. Ein Konvoi aus Nissan Navara und X‑Trail Fahrzeugen legte eine 8.000 Kilometer lange Route von Südafrika nach Ägypten zurück und verband Länder, Menschen und Kulturen. Mit 13 Händleraktivierungen und 56 Millionen erreichten Menschen in den Medien war dies nicht nur eine Autoreise – es war eine starke Aussage für Resilienz, Innovation und afrikanischen Stolz.
Naher Osten: Innovation und Inklusion
Im Nahen Osten trieben wir DEI mit Mut und Zusammenarbeit voran. In Saudi-Arabien erreichte ein mutiges Trainingsprogramm eine außergewöhnliche Beteiligungsquote von 95 Prozent und stattete Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen mit den Fähigkeiten aus, um inklusive Governance zu stärken. In Dubai wurde das InnovateMe Hub gegründet – eine Mitarbeitendengruppe, die sich der Förderung unterrepräsentierter Gruppen widmet und Innovation durch Kampagnen, Networking und Bewusstseinsbildung unterstützt. Diese Bemühungen zeigten: Wenn Gerechtigkeit und Verantwortlichkeit in den Alltag integriert sind, wächst Vertrauen – und Arbeitsplätze verwandeln sich.
Indien: Jungen Frauen beim Aufblühen helfen
In India, our partnership with Blossom, a non-governmental organisation, gave young women a first-hand experience of life at Nissan. From exploring career paths to meeting inspiring employees, the initiative is opening doors to the automotive world. The programme’s impact was so powerful it earned a regional DEI Award, underlining Nissan India’s belief that equity isn’t about promises - it’s about creating opportunities that inspire the next generation, regardless of gender.
Die Wirkung war so stark, dass das Programm einen regionalen DEI-Award gewann – ein Beweis dafür, dass Nissan Indien an Taten glaubt: Gleichberechtigung bedeutet nicht Versprechen, sondern Chancen zu schaffen, die die nächste Generation – unabhängig vom Geschlecht – inspirieren.
Europa: Geschichten von Inklusion und vom Verbündetsein
Europa feierte DEI auf kraftvolle und persönliche Weise. Zum Welttag der kulturellen Vielfalt kamen die Teams in unserer europäischen Zentrale in Paris zu einem interaktiven Kultur-Quiz zusammen. Führungskräfte unterstrichen zudem weiterhin die Bedeutung globaler Traditionen wie Diwali, Ramadan und Weihnachten – freudige Erinnerungen an die Vielfalt unserer Belegschaft.
Im Werk Sunderland verstärkten mehrere Initiativen wie DEI-Schulungen, das NMUK Disability Network, die Nissan Skills Foundation und das Sunderland Women’s Network Akzeptanz und Barrierefreiheit. Am Nissan Technical Centre Europe (NTCE) inspirierte unser „Driving Innovation STEM“-Event zukünftige Ingenieurinnen und Innovatoren.
And in recognition of everyday allyship, Alan Johnson, SVP of Manufacturing, Supply Chain & Purchasing, received the Allyship Award at the Women Automotive Awards 2024. His win wasn’t just a personal milestone - it was proof that allyship is contagious, and when leaders operate with empathy, change accelerates.
Und das war noch nicht alles: Dieses Jahr unterstützten wir stolz Richard Whitehead, Paralympionike und Nissan Botschafter. Richards Geschichte ist geprägt von Entschlossenheit, Innovation und dem Überwinden von Grenzen. Unsere Teams bauten eigens für ihn einen modifizierten Nissan Ariya – ein entscheidender Begleiter auf seinem Weg zu seinem rekordbrechenden Marathonversuch.
In Anerkennung alltäglicher Verbündetenschaft erhielt Alan Johnson, SVP Manufacturing, Supply Chain & Purchasing, den Allyship Award bei den Women Automotive Awards 2024. Sein Gewinn war nicht nur ein persönlicher Meilenstein – er zeigte, dass Verbündetsein ansteckend ist und dass Veränderung beschleunigt wird, wenn Führungskräfte empathisch handeln.
Ozeanien: Führen mit Sinn
In Australien und Neuseeland wurde Führung zutiefst persönlich. Die Initiative Leading with Purpose brachte Lifestyle-Botschafterin Jo Stanley und die neuseeländische Landesleiterin Jenni Martin – die jüngste weibliche Führungskraft bei Nissan Oceania – zusammen, um ihre persönlichen Geschichten mit Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Mitarbeitende reagierten mit eigenen Versprechen: Verpflichtungen zu sinnvollem Handeln in ihren Karrieren und Gemeinschaften.
Die Zukunft gestalten
Über die gesamte AMIEO-Region hinweg war 2024 ein Jahr des Fortschritts, der Leidenschaft und des Beweises, dass DEI funktioniert, wenn es gelebt wird. Von kulturellen Feiern bis zu Verbündetenschafts-Preisen, von Basisinitiativen bis hin zu globaler Anerkennung – unsere Teams haben gezeigt, dass die Größe und Vielfalt unserer Region kein Hindernis ist, sondern eine Stärke, die uns vorantreibt.
Der Blick nach vorn ist klar: Unsere Unterschiede zu feiern und einander zu stärken ist ein entscheidender Schritt auf unserem Weg zu einer saubereren, sichereren und inklusiveren Welt.
Möchten Sie mehr über die Vielzahl an Initiativen in unserer Region erfahren und darüber, wie wir Dynamik in Richtung unserer DEI-Ziele aufbauen? Klicken Sie hier, um den Nissan AMIEO DEI-Bericht 2024 – Celebrating Progress, Powering the Future zu lesen.